Светлана Плиско – известный в регионе политик-социалист и депутат Вяземского городского поселения. Она считает, что любую проблему можно решить, если действовать сообща и чувствовать себя народом, а не населением. В канун Международного женского дня мы побеседовали с ней о наболевшем.

– Вязьма – город воинской славы, крупный районный центр, около 50 тысяч жителей. И людей становится всё меньше и меньше... Почему?

– Действительно, осталось чуть больше 50 тысяч человек – и это на 10 тысяч меньше, чем в середине 90-х. Население Вязьмы ежегодно сокращается: многие уезжают, чаще всего в Москву. Столица недалеко, да и возможностей там гораздо больше. Но винить людей нельзя – всем надо платить кредиты, кормить детей и хотя бы иногда покупать одежду. Необходимо на нашей малой родине создавать такие условия, чтобы уезжать не хотелось.

– Что именно заставляет людей покидать ту самую малую родину?

– Я думаю, что в Смоленской области, как и во многих других дотационных регионах России, проблемы одни и те же. Большей частью они касаются заработной платы и социальной сферы.

В Вязьме у людей в основном небольшие доходы. Постоянный рост коммунальных платежей и цен на продукты сильно ударяет по кошельку. Если в больших городах коммуналка и расходы на продукты составляют процентов 20–40 от ежемесячного дохода семьи, то у вязьмичей более половины. Получил зарплату, оплатил коммуналку, закупился продуктами – и всё, больше ни на что денег нет.

– И какой выход из ситуации?

– Нашему региону необходимо активнее участвовать в федеральных программах. Я считаю, что западные санкции – это окно возможностей. Зарубежные производители из страны ушли, и появился отличный шанс для наших предприятий и бизнеса занять пустующие ниши. Вязьма могла бы стать одним из крупнейших в России центров промышленного производства – у города и района огромный потенциал.

– Из-за чего ещё наши земляки бегут в другие города? Не только ведь от низких зарплат?

– Большая проблема – состояние образовательных учреждений. В моём округе, например, есть школа, которая уже много лет стоит без нормальных окон, зимой там очень холодно. Руководство города, правда, пообещало в текущем году решить эту проблему, но мы продолжаем держать ситуацию на контроле.

Областной департамент по образованию и науке сообщил, что в ближайшие два года в нашем регионе собираются капитально отремонтировать и оснастить новым оборудованием десять школ. Но пока неясно, какие именно школы. Из федерального бюджета на это выделяют 200 миллионов рублей, из областного – 100. Очень хотелось бы, чтобы представители власти сдержали своё обещание и обратили внимание на Вязьму.

– Но выделить деньги – полдела...

– Действительно. Не все подрядчики зарекомендовали себя с лучшей стороны. Например, отремонтировали в прошлом году школу №5 – дети жалуются, что там невозможно находиться, сыро, неприятный запах. Оказалось, что во время работ были какие-то проблемы с монтажом вентиляции, теперь приходится всё переделывать.

В школе №4 начали строить новый корпус, обещали, что учебное заведение разгрузят, вторую смену ликвидируют, ребятишкам и учителям полегче станет. Но подрядчик разорвал контракт, стройка остановилась. И проблемы там начались с самого начала. Одна фирма торги выиграла, но работать так и не начала. Вторая взялась за возведение здания – и через несколько месяцев бросила. Говорят, стройматериалы подорожали, а сумму контракта никто не увеличивает, продолжать невыгодно. Теперь вообще непонятно, найдется ли третий подрядчик, который закончит строительство. Детям же наши взрослые проблемы не объяснишь, они хотят в нормальных условиях учиться – в теплых новых классах, в просторных кабинетах.

– Но в Вязьме проблемы не только со школами, но и с системой здравоохранения.

– Это так. Местная медицина у нас условно-бесплатная. Чтобы попасть к специалисту, нужно ждать в течение месяца. Если хочешь быстрее – плати. А чем платить, если у людей денег нет?

Но даже и это не главное – специалистов-то тоже нет. А почему? Квалифицированные медики также переезжают в Москву – кто вахтовым методом, кто на постоянку. Едут туда, где больше платят, где можно заработать на достойную жизнь, содержать семью.

– Как вы предлагаете решать вопрос нехватки медицинского персонала?

– Нужно закреплять медицинские кадры в родном регионе. У нас прекрасный медицинский колледж. Казалось бы, и скорая должна быть укомплектована, и медсестер могло быть много, но увы. Здесь нужна система распределения, которая существовала в Советском Союзе. Если бы студенты, закончив медицинский вуз или колледж, работали хотя бы по два-три года в районах, проблема нехватки персонала не стояла бы так остро. Наша партия не раз поднимала этот вопрос на региональном и федеральном уровнях. Но, к сожалению, пока дело с мертвой точки не сдвинулось. Будем работать дальше. Уверена, что справимся!